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Capítulo 5 de 6
神相金较剪
本章專論奴僕宮——即面相中觀察一個人與部屬、雇員、下屬關係的部位。傳統相書通常將地庫（下巴兩側位置）視為奴僕宮，但本章明確指出：地庫只是奴僕宮的組成部分之一，並非全部。完整的判斷必須結合鼻子與眼睛綜合衡量。
地庫必須飽滿，這是基本要求。以企業家王永慶為例：他的地庫較為削薄，卻能統領大量員工，原因在於他的鼻子高挺。一般而言，鼻子高而露骨的人，野心極強，行動力旺盛。在奴僕宮的判斷中，最忌鼻子低矮——鼻子低的人容易被下屬反欺，即「奴欺主」。王永慶鼻子高，恰好彌補了地庫削薄的缺陷。
有一位趙小姐，皮膚白皙、地庫稍削，但容貌美麗、鼻梁高挺。她僱用了一位司機，此人鼻子低、眼睛發黃、皮膚黝黑。文中判斷此人不堪任用。後來這個司機果然對趙小姐有非禮之舉。
具體來說：地庫飽滿的人，部屬會主動幫助他，統御力強、部屬眾多；地庫較弱的人，所用之人助力小、敏銳度不夠、也不夠積極。但地庫弱的人有一個優點——比較敢講，能直言不諱。而地庫飽滿的人反而比較不敢講，因此在僱用人時常常吃暗虧。
鼻子太高的人也有缺點：凡事都攬在自己身上，喜歡「單挑」，不善於分權。在奴僕位中，眼睛宜黑白分明：眼睛黑白分明者，屬下工作做得好，有事時屬下會主動幫忙。若眼睛偏黃的人，則只能自己動手去做。
鼻子低的人，在外形氣勢上「老闆不像老闆」——該給工人做的事，自己搶來做。工人做了一遍，自己又拿回來重做一遍，結果工人自然就要「造反」了。南部有一位女老闆，鼻子低、地庫飽滿，同樣也是工作自己搶來做，僱用了十多個工人，自己仍然忙得要死。她的地庫飽滿，導致她太會替部屬設想、比較惜情。若是地庫較削的人，則會不斷催逼部下工作。
但就領導統御而言，對工人不可溺愛，工人該做就做，不可對工人太好，也不可對工人太過關心——這是本章最後的管理結論。
本章的核心在於將奴僕宮從單一的面相部位（地庫）擴展為一個多維度的判斷體系：
| 面相部位 | 特徵 | 與部屬關係 |
|---|---|---|
| 地庫飽滿 | 下巴兩側豐隆 | 統御力強，部屬助力大 |
| 地庫削薄 | 下巴兩側凹陷 | 部屬助力小、不積極，催逼部下 |
| 鼻子高挺 | 鼻梁隆起 | 野心強，可彌補地庫不足 |
| 鼻子低矮 | 鼻梁塌平 | 奴欺主，老闆不像老闆 |
| 眼睛黑白分明 | 眼白清、瞳仁黑 | 屬下得力，有事會幫忙 |
| 眼睛發黃 | 眼白偏黃渾濁 | 只能自己動手 |
這種「地庫為主、鼻眼為輔」的綜合判斷模式，反映了相學中五行生剋制化的思維：地庫屬土（坤方），鼻子屬土（中央戊己土），眼睛屬木（肝開竅於目）。土與土比和，木剋土，土生金——不同部位之間的相生相剋關係影響最終判斷。
本章所論，本質上是一套領導力與團隊管理的人格觀察學。在當代語境下可作如下轉化：
👤 「鼻子高」的現代對應：鼻梁高挺在面相學中代表自我意識強烈、目標感明確、有強烈的主導慾和事業野心。在現代管理心理學中，這對應高成就動機和強掌控慾。王永慶式的管理者，正是憑藉這種強烈的個人意志彌補了其他方面的不足——這在現代創業學中被稱為創始人驅動的管理優勢。
👥 「地庫」的現代對應：地庫代表一個人對下屬的包容度、支持力和資源分配意願。地庫飽滿者傾向於提供更多支持和關懷，但可能因「不敢講」而缺乏果斷；地庫削薄者則更敢於督促和要求，但可能缺乏人情味。
👁 「眼睛」的現代對應：眼睛黑白分明代表認知清晰、判斷敏銳——本質上是一個管理者是否具備識人之明和合理的授權能力。眼睛渾濁偏黃（在現代醫學中可能對應肝臟功能或睡眠質量），則暗示精力和判斷力不足，難以有效管理和調動團隊。
⚠️ 關於司機非禮趙小姐的案例：此例需要理性審視。將一個人的犯罪行為歸因於鼻子低、眼睛黃、皮膚黑，屬於典型的以貌取人，在現代社會既不科學也不公正。犯罪行為的根源在於個人道德與法律意識，而非面部特徵。這類案例反映的是古代相術的歷史局限性，應以批判性思維對待。
本章的實用價值可從管理和自我認知兩個層面提煉：
管理層面：
自我認知層面：
本章隱含著一個深刻的哲學命題：「位」與「能」的匹配問題。
「奴僕宮」討論的不僅僅是面部部位，而是在討論一個人如何安處於領導之位。鼻子低的人「老闆不像老闆」，本質上說的是：當一個人的內在氣質與外在角色不匹配時，會產生系統性的混亂。這與《易經》中「德不配位，必有災殃」的思想一脈相承。
更深一層，本章涉及陰陽互補的辯證思維：地庫飽滿的人「不敢講」是陰盛陽衰；鼻子太高的人「單挑」是陽盛陰衰。理想的領導狀態應是陰陽平衡——既有統御力（陽），也有包容力（陰）；既敢決斷，又能納言。
這也呼應了道家「柔弱勝剛強」與儒家「中庸之道」的雙重智慧：管理之道不在於極端，而在於執兩用中。